Im Rahmen des Projekts haben Sie die Möglichkeit, die Konzeption eines zielgruppenorientierten Übergangsmanagements auf der Grundlage Ihrer Interessen und Perspektiven mitzugestalten.

Durch ein zielgruppenorientiertes Übergangsmanagement kann die Motivation der Menschen erhöht werden, sich in der betrieblichen Interessenvertretung auch freigestellt zu engagieren, wenn dies weniger als Karrierehindernis, sondern vielmehr als Kompetenzzuwachs und Entwicklungsmöglichkeit wahrgenommen wird. Auch engagierte Gewerkschaftsmitglieder werden unterstützt und in ihren neuen Funktionen als betriebliche Bündnispartner/innen angesprochen. Zudem können anstehende demografische Entwicklungen in den Interessenvertretungsgremien durch Nachwuchsplanung und Wissenstransfer abgefedert werden sowie insgesamt eine Weiterbildungsbeteiligung erhöht werden.

Teilnehmen können ehrenamtliche und hauptamtliche Vertreter/innen der an Übergängen betrieblicher Interessenvertreter/innen beteiligten regionalen Institutionen (z.B. Gewerkschaften, Arbeitnehmerkammer, Bildungsträger).