Beratung und Bildung für betriebliche Interessenvertreter/innen: teilnehmer/innen- und prozessorientiert!

In diesem Angebot steht die Bildung und Beratung im Mittelpunkt. Es geht um die Unterstützung der Betriebs- und Personalrats-mitglieder bei der Gestaltung und Bewältigung von Übergängen sowie um die Entwicklung von Kompetenzen zur Übergangsgestaltung.

Zunächst werden Gespräche darüber geführt, welche Anliegen oder Herausforderungen es gibt, um passende Methoden und Inhalte für die Einzel- sowie Gruppenmodule auszuwählen.

In den Einzel- und Gruppenmodulen machen die Teilnehmenden ihren beruflichen bzw. ehrenamtlichen Weg sowie betriebliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen zum Thema. Die Inhalte und Methoden variieren je nach Anliegen, durchgeführt werden beispielsweise Werteklärungen, Biografie- und Karriereanalysen, Profilentwicklungen, kompetenzorientierte Laufbahnberatungen oder Übergangscoachings. Es kann dabei zum Beispiel um Biografiearbeit, Kompetenzprofile, Work-Life-Balance, Ressourcen-aktivierung, Netzwerkanalysen oder Resilienztraining gehen.

Den Abschluss bildet ein Gesamt-Werkstatt-Tag, auf dem betriebliche Interessen-vertreter/innen mit Vertreter/innen regionaler und überregionaler Institutionen zusammenkommen. Hier werden Erfahrungen und Erkenntnisse zu den umgesetzten Beratungs- und Bildungsangeboten sowie den organisationalen Maßnahmen ausgetauscht. Darüber hinaus geht es darum, ein Netzwerk übergangsrelevanter Akteure zu etablieren.