Nach der wohlverdienten Weihnachtspause ging es diese Woche an eine sehr besondere Aufgabe im Zuge des e-Seminars: Mit jeweils einem Partner sollte man sich in die Rolle eines Arbeitgebers versetzen, um die digitalen Spuren des jeweils anderen im Netz zu beurteilen.
Für diese aufgabe habe ich mit Matthias in Verbindung gesetzt, der wie ich noch auf der Suche nach einem Partner für die Aufgabe war. Schnell tauschten wir unsere vollen Namen aus und ich begab mich auf die Suche nach Informationen zu dieser mir fremden Person.
Ein erstes ernüchterndes Ergebnis: die Suchmaschine 123people.com liefert tatsächlich kein einziges Ergebnis bei Eingabe von Matthias Namen. Ähnlich waren meine Erfahrungen mit yasni.de, hier konnte ich zwar viele Informationen zu Menschen mit dem gleichen Namen wie Matthias finden, allerdings schlossen viele Kriterien (Alter, Wohnort etc.) aus, dass es sich dabei auch um den Gesuchten handelt.
Auch Google konnte mir zunächst nicht weiterhelfen, sodass ich als Arbeitgeber die Suche vermutlich schon aufgegeben hätte. Spontan fiel mir noch ein, die Suchanfrage um Matthias Wohnort zu ergänzen, den er in seinem Blog hier angegeben hatte. Lediglich ein recht leeres Xing-Profil konnte ich nun auffinden. Immerhin konnte ich dort seinen Studiengang und ein paar seiner damit verbundenen Interessens- bzw. Könnensbereiche in Erfahrung bringen. Als Arbeitgeber hätte ich mir diese sicher genauer angeschaut und sie mit meinen Anforderungen verglichen.
Nachdem ich keine weiteren Ergebnisse zu Matthias Person finden konnte, gab ich meine Suche schließlich auf. Letztendlich würde ich es aber als positiv einschätzen, dass Matthias scheinbar so gut wie keine Informationen über sich im Netz preisgibt. Zwar habe ich mir als Arbeitgeber kein Bild von ihm als Person machen können, allerdings habe ich entsprechend auch keine Möglichkeit gehabt, ihm gegenüber aufgrund schlechter Darstellung voreingenommen zu sein. Für die professionelle Darstellung via Xing ist Matthias Profil zwar noch zu leer, allerdings erinnert mich dies nur daran, mein eigenes, ähnlich leeres Profil endlich mal mit Informationen zu füllen.
Dein Bericht zur Online Recherche nach Matthias ist gut gelungen. Jedoch finde ich es etwas schade das du über Matthias nichts herausfinden konntest. Bei 123people hat mich das auch nicht weiter gewundert, da ich über die Seite auch keine Ergebnisse erhielt, aber über yasni hatte ich sogar bessere Ergebnisse als bei google gehabt, was mich dann etwas enttäuschte, dass man darüber nichts über Matthias herausfinden konnte.
Letztendlich finde ich es auch nicht schlecht, wenn der Arbeitgeber nichts über jemanden im Internet finden kann, jedoch kann dadurch auch der Eindruck entstehen, dass derjenige sehr faul ist.
Gruß Wilke