{"id":669,"date":"2017-05-29T10:45:05","date_gmt":"2017-05-29T08:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/?page_id=669"},"modified":"2025-11-05T12:24:12","modified_gmt":"2025-11-05T10:24:12","slug":"informationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/informationen\/","title":{"rendered":"Weitere Infos"},"content":{"rendered":"

Informationen und Hinweise<\/strong><\/p>\n

Praxisbeispiel „Regelungsabrede zur Anerkennung von Erfahrungen von Arbeitnehmervertretern“
\n<\/em>Der Gesamtbetriebsrat der SOLVAY GmbH, Hannover hat mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eine „Regelungsabrede zur Anerkennung von Erfahrungen und Kompetenzen der Arbeitnehmervertreter*innen“ getroffen und wurde daf\u00fcr mit dem Sonderpreis Innovative BR-Arbeit auf dem Deutschen Betriebsr\u00e4teTag 2019<\/a> ausgezeichnet. Auch das Magazin Mitbestimmung berichtet im Dezember 2019 \u00fcber die geschaffene M\u00f6glichkeit zu „Fairen Betriebsratsgeh\u00e4ltern“ (p_mb_6_2019_S.15<\/a><\/em>). Mit freundlicher Zustimmung des GBR-Vorsitzenden Albert Kruft kann die Regelungsabrede hier eingesehen werden: 2019_Regelungsabrede_Betriebsr\u00e4teevaluierung<\/a><\/p>\n

Berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern<\/em>
\nRechtliche Aspekte des Betriebsverfassungsgesetztes zur beruflichen Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern werden in einer Pr\u00e4sentation von Jan Gruneberg (IG BCE) er\u00f6rtert. Der Vortrag wurde auf dem Abschluss-Werkstatttag am 22. November 2016 in Bremen gehalten: Pr\u00e4sentation_Gr\u00fcneberg<\/a><\/p>\n

Berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern<\/em>
\nRegelungsinhalte f\u00fcr Betriebsvereinbarungen zur beruflichen Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern stellt Axel Hauser-Ditz (Hans-B\u00f6ckler-Stiftung) auf der Grundlage des Archivs Betriebsvereinbarungen der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/a> in seiner Pr\u00e4sentation vor. Der Vortrag wurde auf dem Abschluss-Werkstatttag am 22. November 2016 in Bremen gehalten: Pr\u00e4sentation_Hauser-Ditz<\/a><\/p>\n

Personalentwicklung und Bildungsplanung im BR<\/em>
\nDie Ergebnisse einer repr\u00e4sentativen Befragung von Betriebsratsmitgliedern 2016 zum Thema werden in einer Pr\u00e4sentation von Eva Ahlene (Hans-B\u00f6ckler-Stiftung) vorgestellt. Der Vortrag wurde auf dem Abschluss-Werkstatttag am 22. November 2016 in Bremen gehalten: Pr\u00e4sentation_Ahlene<\/a><\/p>\n

Studie zum Weiterbildungsverhalten von Betriebsratsmitgliedern
\n<\/em>Kapitel 7 der Studie besch\u00e4ftigt sich explizit mit dem Thema berufliche Entwicklung von BR-Mitgliedern: <\/b>Mark, Esteban-Palomo\/ Kathrin Filipiak\/ Claudia Niewerth\/Manfred Wann\u00f6ffel\/ Eva Ahlene\/Axel Hauser-Ditz (2020)<\/b>: Abschlussbericht Weiterbildungsverhalten von Betriebsratsmitgliedern<\/a>. Eine empirische Analyse von strukturellen und personenbezogenen Einflussfaktoren auf Basis einer repr\u00e4sentativen Betriebsr\u00e4tebefragung<\/a>, D\u00fcsseldorf.<\/p>\n

Weiterbildung f\u00fcr Betriebsr\u00e4te an Hochschulen<\/em>
\nDie Hans-B\u00f6ckler-Stiftung hat im Mitbestimmungsportal eine \u00dcbersicht \u00fcber Weiterbildungsangebote f\u00fcr Betriebs- und Personalr\u00e4te<\/a> an Hochschulen und Universit\u00e4ten zusammengestellt. Der Abschluss mit einem Universit\u00e4tszertifikats bietet die M\u00f6glichkeit einer Nutzung f\u00fcr die betriebsr\u00e4tliche und die berufliche T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

Praxisbeispiel Personal- und Organisationsentwicklung im Betriebsrat<\/em>
\n… in dem Workbook<\/a> ist die systematische und konsequente Personal- und Organisationsentwicklung des Betriebsrats Volkswagen Braunschweig als best practice Beispiel aufbereitet.<\/p>\n

Generationswechsel im Betriebsrat<\/em>
\nWas tun Betriebsr\u00e4te, um den Generationenwandel und Wissenstransfer im Gremium gut zu bew\u00e4ltigen? Auf dem Mitbestimmungsportal der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/a> liefern Portr\u00e4ts von Betriebsr\u00e4ten aus sechs Unternehmen spannende Antworten und Ideen f\u00fcr L\u00f6sungen.<\/p>\n

Nachfolgeplanung im Betriebsrat<\/em>
\nEine Studie von Jens Maylandt untersucht auf der Grundlage von Betriebsfallstudien Vorgehensweisen und Einflussgr\u00f6\u00dfen auf Nachfolgeplanung und \u00dcbergangsgestaltung in Betriebsr\u00e4ten. Die Studie wurde durch die Hans-B\u00f6ckler-Siftung gef\u00f6rdert. Hier geht es zur Lekt\u00fcre<\/a><\/p>\n

Beschluss zur Erforderlichkeit des Seminars „Einmal Betriebsrat, immer Betriebsrat?“<\/em>
\n… im Sinne von \u00a7 37<\/a> Abs. 6 BetrVG. Das LAG K\u00f6ln beschloss am 6. August 2008<\/a>, dass die Themen des Seminars „Einmal Betriebsrat, immer Betriebsrat“<\/a> f\u00fcr jedes Betriebsratsmitglied von herausragender Bedeutung sind, weil zum einen „grunds\u00e4tzlich jedes Betriebsratsmitglied potentiell als Freistellungskandidat infrage kommt, zum anderen, weil auch die im Ergebnis nicht freigestellten Betriebsratsmitglieder wissen m\u00fcssen, welche Rechtsstellung dem freigestellten Betriebsratsmitglied intern zukommt und unter welchen pers\u00f6nlichen Rahmenbedingungen es als freigestelltes Betriebsratsmitglied t\u00e4tig wird.“<\/p>\n

Rollenwechsel und Nachfolgeplanung im Betriebsrat<\/em>
\nDas Magazin Mitbestimmung der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung widmet sich im Heft 1\/2017 dem Thema: Rollenwechsel – Wie intelligente Nachfolgeplanung der Betriebsr\u00e4te die Weichen stellt f\u00fcr erfolgreiche Mitbestimmung \u00fcber die Wahlen 2018 hinaus<\/a>.<\/p>\n

Nachwuchs f\u00fcr die Betriebsratsarbeit<\/em>
\nIm Magazin der Arbeitnehmerkammer Bremen BAM (Ausgabe M\u00e4rz\/April 2017) findet sich ein Beitrag zum Thema: Betriebsratsarbeit – Nachwuchs gesucht<\/a>.<\/p>\n

Betriebsrats-Geh\u00e4lter – Spagat zwischen Lohn und Leistung
\n<\/em>Ein Bericht auf zdf.de vom 13.01.2018<\/a><\/p>\n

„Betriebsr\u00e4te sollen fair bezahlt werden“
\n<\/em>Ein Interview mit Thomas Klebe, Leiter des Hugo Sinzheimer Instituts der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, im Magazin Mitbestimmung Ausgabe 03\/2018<\/a><\/p>\n

Eigene Ver\u00f6ffentlichungen<\/strong><\/p>\n

Hocke, Simone (2025): Nachwuchs gewinnen<\/a>. In: Arbeitsrecht im Betrieb (AiB) 3\/2025, S. 8-12
\nHocke, Simone (2024): Gut beraten beim Betriebsrat<\/a>. In: Arbeitsrecht im Betrieb (AiB) 1\/2024, S. 23-25
\nHocke, Simone (2023): Weiterbildung: Kompetenz f\u00fcr die Zukunftsgestaltung<\/a>. In: Der Personalrat 2\/2023, S. 26-29
\nHocke, Simone\/Tietel, Erhard (2022): Resilient mit Krisen umgehen<\/a>. In: Arbeitsrecht im Betrieb (AiB), 2\/2020, S. 10-15.
\nHocke, Simone\/Tietel, Erhard (2021): Vom Klagen ins Handeln kommen<\/a>. In: Arbeitsrecht im Betrieb (AiB), 2\/2021, S. 36-38.
\nHocke, Simone (2020): Validierung non-formal und informell erworbener Kompetenzen betrieblicher Interessenvertreter*innen. In: Denk-Doch-Mal.de. Das online-Magazin. ver.di und IG Metall. Online unter: http:\/\/denk-doch-mal.de\/wp\/simone-hocke-validierung-non-formal-und-informell-erworbener-kompetenzen-betrieblicher-interessenvertreterinnen\/<\/a>
\nHocke, Simone (2020): Kompetenzen anerkennen<\/a>. In: Arbeitsrecht im Betrieb (AiB), Heft 4, Seite 20.<\/p>\n

Hocke, Simone\/Laudenbach Franziska\/Anslinger, Eva (2019): Kompetenzmanagement im Betriebsrat – Kompetenzen erfassen, dokumentieren und anerkennen. In: SonderMITteilung. Wissenschaftliche Fachartikel zum Deutschen Betriebsr\u00e4teTag 2019. Bonn. Online unter: https:\/\/mit-institut-bonn.de\/wp-content\/uploads\/SonderMITteilung2019.pdf<\/a><\/p>\n

Hocke, Simone\/ Neuhof, Julia (2018): \u00dcberg\u00e4nge in der Interessenvertretung gestalten. Handlungsempfehlungen f\u00fcr Betriebs- und Personalr\u00e4te, Bildungsanbieter und gewerkschaftliche Akteure. Reihe: Study der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, Nr. 399. D\u00fcsseldorf. Download unter: https:\/\/www.boeckler.de\/pdf\/p_study_hbs_399.pdf<\/a><\/p>\n

Hocke, Simone (2018): Spurwechsel – \u00dcberg\u00e4nge in der Bildungs- und Erwerbsbiografie von Betriebs- und Personalr\u00e4ten aktiv gestalten. Ein Manual zur Berufsweg- und \u00dcbergangsberatung. Reihe: Study der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, Nr. 388. D\u00fcsseldorf. Download unter https:\/\/www.imu-boeckler.de\/fpdf\/HBS-006952\/p_study_hbs_388.pdf<\/a><\/p>\n

Der Arbeitsbericht des Zentrums f\u00fcr Arbeit und Politik (zap) stellt die Forschungs- und Praxisprojekte des zap dar. Das Schwerpunktthema der Ausgabe 2016\/2017 ist das Projekt \u201eSpurwechsel\u201c. Der Bericht kann bei uns bestellt werden oder direkt hier heruntergeladen: Arbeitsbericht zap 2016\/2017<\/a><\/p>\n

Tietel, Erhard; Hocke, Simone (2015): Nach der Freistellung. Beruflich-biografische Perspektiven von Betriebsratsmitgliedern. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft. (zum Inhaltsverzeichnis<\/a>)<\/p>\n

Tietel, Erhard; Hocke, Simone (2014): Freistellung – Einbahnstra\u00dfe oder Karrieresprung. In: Arbeitsrecht im Betrieb 3\/2014. Bund-Verlag. Hier geht\u00b4s zum Artikel: 2014.3 AiB Einbahnstra\u00dfe_Karrieresprung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Informationen und Hinweise Praxisbeispiel „Regelungsabrede zur Anerkennung von Erfahrungen von Arbeitnehmervertretern“ Der Gesamtbetriebsrat der SOLVAY GmbH, Hannover hat mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eine „Regelungsabrede zur Anerkennung von Erfahrungen und Kompetenzen der Arbeitnehmervertreter*innen“ getroffen und wurde daf\u00fcr mit dem Sonderpreis Innovative BR-Arbeit … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9061,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sidebar-page.php","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"class_list":["post-669","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9061"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=669"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":985,"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/669\/revisions\/985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/spurwechsel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}