Im Rahmen des Projekts haben Sie die M\u00f6glichkeit, die Konzeption eines zielgruppenorientierten \u00dcbergangsmanagements auf der Grundlage Ihrer Interessen und Perspektiven mitzugestalten.<\/p>\n
Durch ein zielgruppenorientiertes \u00dcbergangsmanagement kann die Motivation der Menschen erh\u00f6ht werden, sich in der betrieblichen Interessenvertretung auch freigestellt zu engagieren, wenn dies weniger als Karrierehindernis, sondern vielmehr als Kompetenzzuwachs und Entwicklungsm\u00f6glichkeit wahrgenommen wird. Auch engagierte Gewerkschaftsmitglieder werden unterst\u00fctzt und in ihren neuen Funktionen als betriebliche B\u00fcndnispartner\/innen angesprochen. Zudem k\u00f6nnen anstehende demografische Entwicklungen in den Interessenvertretungsgremien durch Nachwuchsplanung und Wissenstransfer abgefedert werden sowie insgesamt eine Weiterbildungsbeteiligung erh\u00f6ht werden.<\/p>\n
Teilnehmen k\u00f6nnen ehrenamtliche und hauptamtliche Vertreter\/innen der an \u00dcberg\u00e4ngen betrieblicher Interessenvertreter\/innen beteiligten regionalen Institutionen (z.B. Gewerkschaften, Arbeitnehmerkammer, Bildungstr\u00e4ger).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Im Rahmen des Projekts haben Sie die M\u00f6glichkeit, die Konzeption eines zielgruppenorientierten \u00dcbergangsmanagements auf der Grundlage Ihrer Interessen und Perspektiven mitzugestalten. Durch ein zielgruppenorientiertes \u00dcbergangsmanagement kann die Motivation der Menschen erh\u00f6ht werden, sich in der betrieblichen Interessenvertretung auch freigestellt zu … Weiterlesen