Glossar

Ausgewählte erklärte Worte

Wort	Erklärung	Quelle
Aufgabenkonflikt	Ein Aufgabenkonflikt ist eine Situation, in der ein Teammitglied bei Aufgaben und Zielen andere Meinungen, Ideen oder Perspektiven hat als seine/ ihre Kolleg:innen.	Kooperation und Wettbewerb
Bewertungsmuster	Ein Bewertungsmuster ist eine feste Vorgehensweise oder Denkweise, nach der Dinge, Menschen oder Situationen beurteilt werden. Es legt fest, welche Merkmale wichtig sind, um eine Entscheidung oder Einschätzung zu treffen. Solche Muster helfen, Bewertungen schneller zu treffen, können aber auch voreingenommen sein.	Theorie der sozialen Identität
Destruktiv	„Destruktiv“ beschreibt in Gruppen oder Arbeitsprozessen ein Verhalten, das Harmonie, Zusammenarbeit oder Fortschritt stört und eher Konflikte oder Rückschritte verursacht.	Kooperation und Wettbewerb
Frauenbild	Ein Frauenbild ist die Vorstellung darüber, wie Frauen sein sollen oder welche Aufgaben und Rollen sie in der Gesellschaft haben. Diese Vorstellungen können sich je nach Kultur und Zeit verändern und sind von Person zu Person unterschiedlich.	Theorie der sozialen Identität
Führungsbild	Ein Führungsbild ist die Vorstellung davon, wie gute Führung aussehen sollte. Es beschreibt die Werte, Prinzipien und Verhaltensweisen, die eine Führungskraft in ihrer Rolle zeigen sollte, um erfolgreich zu sein. Das Führungsbild dient als Orientierung für Führungskräfte und als Leitlinie für ihr Handeln.	Theorie der sozialen Identität
Führungsidentität	Führungsidentität beschreibt, wie eine Person ihre Rolle als Führungskraft sieht. Sie umfasst Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die Führung ausmachen. Diese Identität beeinflusst, wie eine Führungskraft andere anleitet und Entscheidungen trifft. Sie entsteht durch Erfahrungen, Vorbilder und den Austausch mit anderen.	Theorie der sozialen Identität
Geschlechtsidentität	Die Geschlechtsidentität beschreibt, wie sich eine Person in Bezug auf ihr Geschlecht fühlt. Es ist das innere Wissen oder Empfinden, ob jemand sich z.B. als Frau, Mann oder nicht-binär sieht, unabhängig von biologischen Merkmalen. Die Geschlechtsidentität ist persönlich und kann für jede Person unterschiedlich sein.	Theorie der sozialen Identität
Geschlechterstereotype	Geschlechterstereotype sind feste Vorstellungen oder Klischees darüber, wie Männer und Frauen sein sollen. Sie beschreiben typische Eigenschaften, Verhaltensweisen oder Rollen, die einem Geschlecht zugeschrieben werden. Solche Stereotype können das Denken und Verhalten beeinflussen und zu Ungleichbehandlungen führen.	Theorie der sozialen Identität
gläserne Decke	Die „gläserne Decke“ ist eine Metapher, die eine unsichtbare, aber dennoch spürbare Barriere beschreibt, die bestimmte Gruppen von Menschen daran hindert, in ihrer Karriere weiter aufzusteigen, insbesondere in Führungspositionen oder in stark hierarchischen Strukturen.	Theorie der sozialen Identität
Identitäten	Identitäten sind die Merkmale, Eigenschaften und Überzeugungen, die beschreiben, wer eine Person ist. Dazu gehören persönliche Dinge wie Name, Geschlecht, Herkunft, Werte, Interessen und auch die Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen, wie Familie, Beruf oder Kultur. Identitäten zeigen, wie Menschen sich selbst sehen und wie sie von anderen wahrgenommen werden.	Theorie der sozialen Identität
kompetitive Beziehung	In einer kompetitiven Beziehung verfolgen Personen kein gemeinsames Ziel.  Kooperation und Wettbewerb	Kooperation und Wettbewerb
Konstruktiv	„Konstruktiv“ beschreibt, dass etwas darauf abzielt, nützlich, aufbauend oder förderlich zu sein, besonders bei der Lösung von Problemen oder der Verbesserung einer Situation. Kooperation und Wettbewerb	Kooperation und Wettbewerb
konkurrierendes Konfliktmanagement	Nach Deutsch besteht konkurrierendes Konfliktmanagement darin, auf die Unvereinbarkeit der jeweiligen Ziele zu beharren und so eine Win-Lose-Situation oder eine Lose-Lose-Situation zu schaffen. Die Konfliktparteien arbeiten gezielt gegeneinander, um ihre eigene Lösung durchzusetzen.	Kooperation und Wettbewerb
kooperatives Konfliktmanagement	Nach Deutsch besteht kooperatives Konfliktmanagement darin, den Konflikt als eine gemeinsame Win-Win-Situation zu betrachten und unvoreingenommen die beste Idee auszuwählen. So soll ein Ergebnis erzielt werden, das für alle Parteien vorteilhaft ist.	Kooperation und Wettbewerb
Kreativität	„Kreativität“ beschreibt die Fähigkeit, neuartige und potenziell nützliche Ideen zu entwickeln. In Organisationen ist die Kreativität eng mit Innovationen und dem Austausch von Wissen und Perspektiven verbunden. Kooperation und Wettbewerb	Kooperation und Wettbewerb
sicherer Rahmen	Eine offene und wertschätzende Atmosphäre, in der Ideen und Anliegen frei und ohne Vorbehalte geäußert werden können.	Kooperation und Wettbewerb