{"id":12,"date":"2024-04-12T22:23:56","date_gmt":"2024-04-12T20:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/einhornparadies\/?p=12"},"modified":"2024-04-12T22:23:56","modified_gmt":"2024-04-12T20:23:56","slug":"rv02-beitrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/einhornparadies\/2024\/04\/12\/rv02-beitrag\/","title":{"rendered":"rv02 Beitrag"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Rassismus und Diskriminierung sind Begriffe die eng verwand zu einander sind. Sie unterscheiden sich da drinnen, dass Rassismus ein Unterkategorie von allgemeiner Diskriminierung ist. \u201eDiskriminierung basiert auf kategorialen, d. h. vermeintlich trennscharfen und eindeutigen Unterscheidungen, mit denen diejenigen markiert werden, die sich in irgendeiner Weise vom angenommenen Normalfall des vollwertigen Gesellschaftsmitglieds unterscheiden.\u201c (A.Scherr, 2016, S. 8). W\u00e4hrend Rassismus spezifischer die Annahme ist, dass bestimmte Rassen oder ethnische Gruppen anderen gegen\u00fcber \u00fcberlegen oder minderwertig sind.<\/p>\n<p align=\"justify\">Die Frage nach der Herkunft ist insofern Rassismus relevant, da sie oftmals gestellt wird wenn die gefragte Person von der Fr\u00e4ger*in als \u201eweniger deutsch\u201c wahrgenommen wird. Die deutet mindestens auf eine gedankliche Unzugeh\u00f6rigkeit der gefragten Person aus Sicht der Fr\u00e4ger*in hin. Wenn tats\u00e4chliches Interesse an dem Kulturellenhintergrund der gefragten Person best\u00e4nde w\u00e4re die Frage \u2013 Wie bist du aufgewachsen? &#8211; sinnvoller.<\/p>\n<p align=\"justify\">Anhand der im Fallbeispiel geschilderten Situation ist, meines Empfinden nach, es klar zu erkenne, dass die Aussagen des Kollegen rassistisch motiviert war. Daraufhin sollte man dem Herr Yilmaz beistehen und wenn dieser den Fall zu einer h\u00f6heren Autorit\u00e4t tragen m\u00f6chte ihn Unterst\u00fctzen. Oftmals wird Fehlverhalten am Arbeitsplatz nicht angesprochen, da die Angst besteht nichts zu ver\u00e4ndern, Beziehungen mit Kolleg*innen zu verschlechtern oder pers\u00f6nliche negative Konsequenzen zu erhalten (B.Staffelbach, ; A.Arnold; A.Feierabend, 2014, S. 18f).<\/p>\n<p align=\"justify\">Quellen:<\/p>\n<p align=\"justify\">Scherr, Albert, (2016). Diskriminierung: Wie Unterschiede und Benachteiligungen gesellschaflich hergestellt werden. 2. Auf. Wiesbaden: Springer VS.<\/p>\n<p align=\"justify\">Staffelbach, Bruno; Arnold, Alexandra; Feierabend, Anja (2014). Fehlverhalten und Courage am Arbeitsplatz \u2013 analysiert anhand des Schweizer HRBarometers, Diskussionspapiere der Tagung des Ausschusses &#8222;Wirtschaftswissenschaften und Ethik&#8220; des Vereins f\u00fcr Socialpolitik, 2014 (Frankfurt am Main), Ausschuss Wirtschaftswissenschaft und Ethik im Verein f\u00fcr Socialpolitik, Halle (Saale)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rassismus und Diskriminierung sind Begriffe die eng verwand zu einander sind. Sie unterscheiden sich da drinnen, dass Rassismus ein Unterkategorie von allgemeiner Diskriminierung ist. \u201eDiskriminierung basiert auf kategorialen, d. h. vermeintlich trennscharfen und eindeutigen Unterscheidungen, mit denen diejenigen markiert werden, die sich in irgendeiner Weise vom angenommenen Normalfall des vollwertigen Gesellschaftsmitglieds unterscheiden.\u201c (A.Scherr, 2016, S. 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