{"id":685,"date":"2021-09-30T11:21:12","date_gmt":"2021-09-30T09:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/dgfe2022\/?page_id=685"},"modified":"2022-03-10T01:10:02","modified_gmt":"2022-03-10T00:10:02","slug":"awareness","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.uni-bremen.de\/dgfe2022\/awareness\/","title":{"rendered":"Awareness"},"content":{"rendered":"

Zur Unterseite <\/strong>Unterst\u00fctzungsangebote – Empowerment-R\u00e4ume<\/strong><\/a><\/p>\n

Awareness-Konzept <\/strong><\/span><\/h1>\n

Auf diesem Kongress kommt eine Vielzahl unterschiedlichster Personen zusammen. Die Diversit\u00e4t aller, sowohl auf pers\u00f6nlicher als auch fachlicher Ebene, stellt eine gro\u00dfe Bereicherung f\u00fcr die Veranstaltung dar. Dies ist vor allen Dingen dann m\u00f6glich, wenn sich alle wohl und sicher f\u00fchlen und sich gut beteiligen k\u00f6nnen. Deswegen bitten wir, als Veranstalter*innen, Sie darum, gemeinsam Verantwortung f\u00fcr ein positives Miteinander zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Eine Arbeitsgruppe des Lokalen Organisationskomittees hat daher ein Awareness-Konzept entwickelt, das uns alle dabei unterst\u00fctzen soll, Aspekte einer barrierearmen und diskriminierungssensiblen Veranstaltung im Blick zu behalten. Das Awareness-Team <\/strong>sind Mitglieder des Arbeitsgebietes Inklusive P\u00e4dagogik am FB 12: Marie-Desiree Feldmeier, Maika Hartwig (SHK), Katharina Hoge, Berna Keser (SHK), Prof. Dr. Frank M\u00fcller, Dr. Eileen Schwarzenberg & Ira Schumann.<\/p>\n

Was bedeutet \u00fcberhaupt \u201eAwareness\u201c?
\n<\/em>Der Begriff \u201eAwareness\u201c kommt aus dem Englischen (\u201eto be aware\u201c) und bedeutet so viel wie sich bewusst sein, informiert sein \u00fcber eine gewisse Problematik. In unserem Kontext geht es vor allem um ein achtsames und respektvolles Miteinander.\u00a0Wir sch\u00e4tzen die Vielfalt aller Menschen auf dem Kongress und m\u00f6chten gemeinsam einen f\u00fcr alle sicheren Raum f\u00fcr fachlichen und pers\u00f6nlichen Austausch schaffen.<\/p>\n

Wir m\u00f6chten daf\u00fcr sensibilisieren, dass unsere Gesellschaft von ungleichen Machtverh\u00e4ltnissen gepr\u00e4gt ist, in denen einige Personen aufgrund unterschiedlichster Merkmale bevorteilt sind (Privilegierung) oder eben Nachteile durch diese erfahren (Diskriminierung). Dies geschieht h\u00e4ufig ohne Absicht oder sogar v\u00f6llig unbewusst. Niemand ist frei davon, andere zu diskriminieren.<\/p>\n

Viele Diskriminierungssituationen sind relativ subtil und f\u00fcr diejenigen schwer zu erkennen, die davon nicht betroffen sind. F\u00fcr Angeh\u00f6rige strukturell diskriminierter Gruppen sind diese Situationen jedoch eine allt\u00e4gliche Belastungsprobe in Kommunikation und Zusammenarbeit. Es lassen sich diverse Merkmale beschreiben, durch die wir privilegiert oder eben auch benachteiligt sein k\u00f6nnen (z. B. Bildungsstand, Alter, geografische Herkunft, finanzielle Situation, Hautfarbe, Gesundheitszustand). Auch w\u00e4hrend des Kongresses werden Menschen mit sehr verschiedenen Privilegierungs- und Benachteiligungserfahrungen aufeinandertreffen. Dies kann zum Beispiel dann eine Rolle spielen, wenn es um Selbstbewusstsein, Redeanteile und um \u201efachliche Autorit\u00e4t\u201c geht. F\u00fcr Menschen mit bestimmten Privilegien ist es oft einfacher, sich (sprachlich) Raum zu nehmen bzw. diesen zu bekommen. Privilegien haben Einfluss darauf, wer ernst genommen wird, wer Deutungsmacht hat, wem (l\u00e4nger) zugeh\u00f6rt wird und wer ohne Unterbrechung reden darf. Wir m\u00f6chten Sie dazu einladen, sich mithilfe der untenstehenden Links f\u00fcr dieses Thema weiter zu sensibilisieren.<\/p>\n

Mit unserem Awareness-Konzept stellen wir uns explizit gegen jede Form von Diskriminierung, Gewalt und Grenzverletzungen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob diese beabsichtigt oder durch Gewohnheit oder Unachtsamkeit entstehen. Dies erfordert, dass wir alle unser (kommunikatives) Verhalten reflektieren, die Grenzen anderer Personen respektieren und sich jede*r positioniert, wenn die Grenzen anderer Personen verletzt werden (k\u00f6nnten). Daf\u00fcr stehen wir als Veranstalter*innen ein. Gleichzeitig m\u00f6chten wir alle ermutigen, ihre eigenen Grenzen deutlich zu kommunizieren. Von Diskriminierung und Grenz\u00fcberschreitung betroffene Personen m\u00f6chten wir st\u00e4rken und darin unterst\u00fctzen, Handlungsstrategien im Umgang mit ihren Erlebnissen im Rahmen des Kongresses zu entwickeln.<\/p>\n

Wie wollen wir miteinander auf dem Kongress umgehen?<\/em>
\nWir erwarten von allen Beteiligten und Teilnehmenden des Kongresses einen achtsamen und respektvollen Umgang miteinander. Wir w\u00fcnschen uns ein Klima, in dem alle zu Wort kommen k\u00f6nnen und wir voneinander lernen k\u00f6nnen. Unterschiedliche Perspektiven, unterschiedliche Wissensbest\u00e4nde sollen produktiv zusammenkommen. H\u00f6ren Sie einander respektvoll zu und lassen Sie andere ausreden. Seien Sie offen f\u00fcr Positionen anderer, solange darin keine Diskriminierung oder Grenz\u00fcberschreitung ausgedr\u00fcckt wird. Seien Sie achtsam und versuchen zu verstehen, wenn Grenzen oder Diskriminierungen benannt werden.<\/p>\n

Studierende des FB 12 haben kurze Videos zu Awareness-Themen<\/strong> wie wertsch\u00e4tzender Umgang, gendergerechte Sprache oder Handlungsm\u00f6glichkeiten bei Grenzverletzungen erstellt, um zu einer positiven Kongressatmosph\u00e4re und einem kollegialen Miteinander im Sinne von ENT | GRENZ | UNGEN beizutragen.<\/p>\n